EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
44%
Frauenanteil
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
56%
Männeranteil
6
E-Tankstellen für Autos
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
41
Fahrräder über Firmenleasing
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
44%
Frauenanteil
6
E-Tankstellen für Autos
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
41
Fahrräder über Firmenleasing
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
56%
Männeranteil
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen