EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
43%
Frauenanteil
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
2
E-Tankstellen für Autos
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
