EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

6
E-Tankstellen für Autos
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
41
Fahrräder über Firmenleasing
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
44%
Frauenanteil
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
56%
Männeranteil
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
6
E-Tankstellen für Autos
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
41
Fahrräder über Firmenleasing
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
56%
Männeranteil
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
44%
Frauenanteil
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013