EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
56%
Männeranteil
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
41
Fahrräder über Firmenleasing
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
44%
Frauenanteil
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
6
E-Tankstellen für Autos
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
41
Fahrräder über Firmenleasing
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
56%
Männeranteil
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
44%
Frauenanteil
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
6
E-Tankstellen für Autos