EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
104
Firmenhandys
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
43%
Frauenanteil
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
2
E-Tankstellen für Autos
CO2
neutraler Versand aus dem Webshop
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
38
Fahrräder über Firmenleasing
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2018
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
56%
Männeranteil
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
104
Firmenhandys
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
2
E-Tankstellen für Autos
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
38
Fahrräder über Firmenleasing
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2018
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
43%
Frauenanteil
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
CO2
neutraler Versand aus dem Webshop
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
56%
Männeranteil
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001