EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
38
Fahrräder über Firmenleasing
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
CO2
neutraler Versand aus dem Webshop
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2018
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
56%
Männeranteil
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
38
Fahrräder über Firmenleasing
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
2
E-Tankstellen für Autos
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
43%
Frauenanteil
104
Firmenhandys
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
