EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
6
E-Tankstellen für Autos
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
56%
Männeranteil
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
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Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
6
E-Tankstellen für Autos
56%
Männeranteil
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
