EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
56%
Männeranteil
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
43%
Frauenanteil
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
CO2
neutraler Versand aus dem Webshop
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
38
Fahrräder über Firmenleasing
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
2
E-Tankstellen für Autos
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
104
Firmenhandys
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2018
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001
NO WASTE
Anstatt Messestand // 2014 alte Hütte, wurde nach der Messe versteigert // 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut // 2020 Abendveranstaltung in gemieteter Location
CO2
neutraler Versand aus dem Webshop
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
1+2
Derzeit haben wir ein Vollzeitstipendium und zwei nebenberufliche Stipendien laufen
5.133
Schulungsstunden hatten wir im Jahr 2019 -
im Jahr davor (2018) waren es 2.986 Stunden
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
GOLD
Auszeichnung der DGNB für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O'Polo Flagship in Berlin 2013
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2018
56%
Männeranteil
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
38
Fahrräder über Firmenleasing
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2
E-Tankstellen für Autos
104
Firmenhandys
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
43%
Frauenanteil
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
40
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter