EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
44%
Frauenanteil
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
6
E-Tankstellen für Autos
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
41
Fahrräder über Firmenleasing
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
56%
Männeranteil
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
6
E-Tankstellen für Autos
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
56%
Männeranteil
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
44%
Frauenanteil
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
41
Fahrräder über Firmenleasing
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011