EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
44%
Frauenanteil
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
56%
Männeranteil
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
41
Fahrräder über Firmenleasing
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
56%
Männeranteil
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
6
E-Tankstellen für Autos
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
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44%
Frauenanteil
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
