EGAL WAS WIR MACHEN, GUT SOLL ES SEIN. GUT FÜR DEN MENSCH, FÜR DIE UMWELT UND DIE WIRTSCHAFT. DIESES SELBSTVERSTÄNDNIS IST DER MITTELPUNKT ALL UNSERER BETRACHTUNGEN UND ÜBERLEGUNGEN, ES PRÄGT UNSER TUN.

50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
56%
Männeranteil
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
41
Fahrräder über Firmenleasing
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
6
E-Tankstellen für Autos
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
44%
Frauenanteil
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert
50%
der Bürofläche wird durch eigenes Brunnenwasser gekühlt
25
Fahrradparkplätze bei 100% Nutzung
20.000
Mittagessen für Mitarbeiter im Jahr 2019
14001
Umweltmanagement DIN ISO 14001 zertifizert
NO GO
Korruption - Rassismus - Sexismus - Mobbing - Gewalt
74%
angestellte Mitarbeiter mit Bürojob
6
Sicherung der Arbeitsplätze durch Branchenstreuung über unsere sechs Divisionen
2019
Mitglied Entrepreneurs for Future seit 2019
BLC
Büroladencafé am Firmenstandort als Treffpunkt für Veranstaltungen und Co-Working-Space
38
Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter
8,36
Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2013
Soziale Kooperation mit Arthelps e.V. seit 2013
2011
Mitglied im Rat für Formgebung seit 2011
80%
Wärmerückgewinnung an der Lüftungsanlage der Lackiererei durch einen Kreuzwärmetauscher und einen Rotationswärmetauscher
5.133
Schulungsstunden im Jahr 2019 / 2.986 Schulungsstunden in 2018
70%
Nutzung der Sonneneinstrahlung durch großflächige Fenster in Büro und Werkstatt
2006
seit 2006 werden Lack- und Verdünnungsreste mit einer Destillieranlage zu Waschverdünnung aufbereitet
95%
der Überstunden werden in Freizeit gewandelt
1909
Produktionsstandort in der Heimat seit 1909
6
E-Tankstellen für Autos
NO COOKIES
Wir analysieren keine Clicks, wir vertrauen den Usern - wem unsere Website gefällt, wird sich schon bei uns melden und ein gezieltes Angebot anfragen
26%
gewerbliche Mitarbeiter (Werkstatt, Logistik, Küche, Putzhilfe)
50%
des Strombedarfs wird durch Photovoltaik eingespeist = 360 MWh
90%
Übernahmequote nach der Ausbildung
62%
Bezuschussung pro Essen durch Arbeitgeber
68%
der Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. 8% nutzen das Angebot regelmäßig
500Kg
Lösemittel sparen wir seit über 8 Jahren durch unsere UV Lackieranlage ein
56%
Männeranteil
1800
Srm (Raummeter) Holzhackschnitzel aus der Werkstatt - entspricht dem Gesamtwärmebedarf
GOLD
Deutsches Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold für nachhaltigen Mieterausbau - Marc O‘Polo Flagship in Berlin 2013
35
Teilnehmer am Sportprogramm über Hansefit
41
Fahrräder über Firmenleasing
11,8
Krankheitstage pro Mitarbeiter im Jahr 2019 - im Jahr 2018 waren es 13 Tage, der Durchschnitt der AOK lag bei 17,5 Tagen
7,5%
Fluktuation (nicht betrieblich initiierte Kündigungen) - der Bundesdurchschnitt lag 2017 bei 32,8%
44%
Frauenanteil
1+2
1 Vollzeitstipendium plus 2 nebenberufliche Stipendien
NO WASTE
nachhaltige Messeauftritte / 2014 alte Hütte als Messestand, wurde nach der Messe für einen wohltätigen Zweck verkauft / 2017 alter Linienbus in Kaffeebar umgebaut und nach 2 Jahren verkauft / 2020 No Show - No Waste - Just friends / Abendveranstaltung in gemieteter Location
9001
Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 zertifizert